Pelan Tindakan Kesaksamaan Jantina
Sejak 2018 GSCC telah mengesahkan komitmennya untuk memajukan kesaksamaan jantina melalui penyampaian Strategi dan Pelan Tindakan Kesaksamaan Gender 2018-2020. Strategi ini adalah penting dalam mewujudkan asas dalam GSCC yang menyokong tindakan dan hasil yang lebih baik berkaitan dengan Kesaksamaan Gender dalam organisasi.
. Pelan Tindakan Kesaksamaan Jantina 2021-2025 telah ditubuhkan sebagai tindak balas kepada proses perundingan kakitangan yang luas, termasuk penyiapan People Matter Survey, satu siri bengkel dan kumpulan fokus untuk memperhalusi GEAP.
GEAP ialah dokumen dan alat dalaman, operasi untuk menyatakan visi yang jelas tentang kesaksamaan gender, menyediakan asas strategik melalui pelaksanaan tindakan dan strategi yang saksama gender.
. Akta Kesaksamaan Jantina 2020 bermula pada 31 Mac 2021, bertujuan untuk meningkatkan kesaksamaan jantina di tempat kerja dalam Sektor Awam Victoria, universiti dan majlis tempatan.
Sebagai sebuah organisasi, kami mempunyai kewajipan untuk memastikan tenaga kerja kami adalah gambaran yang tepat tentang demografi komuniti yang kami berkhidmat. Visi GEAP adalah untuk Majlis menjadi “tempat kerja yang dihormati, saksama dan inklusif untuk semua orang."
GSCC komited untuk mencapai visi dan matlamat GEAP ini dan berada pada kedudukan yang baik untuk mencapai hasil yang hebat melalui Kumpulan Kerja Kesaksamaan Gender merentas organisasi.
Umbai usus
Di bawah anda akan menemui pautan kepada dokumen yang disebut dalam Lampiran 2 Pelan Tindakan Kesaksamaan Gender 2021-2025.
Audit Jantina Tempat Kerja – Data
Keputusan Tinjauan People Matter
Pelaporan Kuantitatif Tenaga Kerja
Pelan Tindakan Kesaksamaan Gender – Laporan Kemajuan
Adalah menjadi keperluan di bawah Akta Kesaksamaan Gender 2020 untuk menerbitkan laporan kemajuan daripada Pelan Tindakan Kesaksamaan Gender 2021 – 2025 Majlis. Data yang dikumpul mengenai kemajuan yang dibuat terhadap strategi dan langkah pelan tindakan serta kemajuan yang dibuat terhadap petunjuk khusus diambil pada 30 Jun 2023.
Laporan kemajuan ini juga telah diterbitkan pada Portal Cerapan awam Suruhanjaya untuk Kesaksamaan Gender.